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9種常見的HR數據分析方法 2019年10月09日

9種常見的HR數據分析方法

9種方法,化繁為簡。

揭秘谷歌的HR數據分析文化 2019年07月08日

揭秘谷歌的HR數據分析文化

People Analytic在谷歌無處不在,所有關于人的決定都是基于數據分析。

如何利用大數據分析技術預測員工離職? 2019年07月17日

如何利用大數據分析技術預測員工離職?

為什么我們要對員工離職進行預測,因為它會幫助公司減少員工離職成本的消耗。

HR如何通過數據分析來提升人效? 2019年07月02日

HR如何通過數據分析來提升人效?

以數據和事實為基礎,以假設為驅動,同時兼具邏輯和真知灼見。

谷歌是如何應用數據分析來驅動人力決策的? 2019年03月11日

谷歌在數據分析決策方面,專門開發了一套決策模型(Analytics Value Chain)。

你的數據化經營為何屢戰屢敗,118位CTO給出的7個管理經驗 2018年06月06日

你的數據化經營為何屢戰屢敗,118位CTO給出的7個管理經驗

當今數據分析存在一個顯著的問題,是數據偏見。

向競技體育學數據分析 2016年01月26日

幾乎每支職業棒球隊都擁有一名甚至多名專業數據分析師,許多籃球隊、橄欖球隊和足球隊也是如此。體育界的數據分析方法值得企業界學習。

一圖秒懂:公司搞大數據,這錢花得值不值? 2015年10月16日

大數據分析公司Teradata天睿聯合麥肯錫、《福布斯觀察》發布的全球性大數據分析實施狀況調研發現,大數據技術正在通過三種重要方式為創新開拓機遇。

物流遇見大數據 2015年09月21日

大數據時代給物流企業信息化帶來的最大挑戰,是如何通過大數據分析提升自身的物流服務水平。

利用短期的成效,創造長久的價值 2012年07月29日

大多數企業對于什么是“數據分析”都還不是很清楚,更談不上運用“數據分析”來創造價值。簡而言之,業務分析的價值在于其改善績效的能力。

Teradata:花錢買技術能解決問題的話,為何還有這么多公司在苦苦掙扎 2018年05月28日

越來越多的企業加入了數字化轉型大潮。其中,數據已經開始成為眾多企業產生業務價值的核心,而成熟的數據分析能力對于企業未來競爭力的提升則至關重要

企業大數據戰略的六大應用 2015年08月28日

企業要擁抱大數據時代,利用大數據及大數據分析轉化成洞察的能力釋放企業潛能,實現轉型與進化。

打造釋放大數據潛力的組織 2014年06月24日

配備各層級人才,確保數據驅動環境下的高效運營;培養企業文化,促成數據驅動式決策流程;建立組織架構,促進數據的共享使用。

被Gartner預言三年內最有顛覆潛力,增強分析到底厲害在哪里? 2019年07月23日

被Gartner預言三年內最有顛覆潛力,增強分析到底厲害在哪里?

“這個時候最大的矛盾是什么?我們叫指數級增長的數據及應用需求和極其短缺的產業工人之間的矛盾。”

數據計算能多有效地進行人事管理? 2014年04月16日

目前,人力資源專業人士已開始使用復雜數據分析來處理各類與人有關的問題,從招聘人員、績效考核到晉升職員、支付薪水。這種人員分析方式消除了人們在考量別人過程中存在的偏見,因此引起了不...

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