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世界經理人為您提供豐富、全面的自我發展文章和知識,讓您第一時間了解有關自我發展的熱門信息,更多自我發展資訊盡在世界經理人。

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領導者的自我發展 2013年12月03日

每位領導者都應該精益求精地去做好一件事。難怪通用電氣能源源不斷地培養出能力非凡的領導者。當更多的管理者能實踐自我發展時,我們就會擁有更優秀的領導者。

Skillsoft:2016年人才發展6大趨勢 2016年01月14日

九零后全面進入職場、虛擬學習占據主場、個性化提供制勝關鍵、游戲化提升親和度、職業自由化是大趨勢、“自我發展型組織”凸顯長線優勢。

日本經濟病的觀察與啟示 2011年03月09日

日本自上世紀90年代后一蹶不振,原因在于日本經濟本身所應有的創造性破壞、自我淘汰、自我更新、自我發展等優勢,已經絕大部分喪失了。表面上的刺激政策,難以解決根本上的問題。

這個領導有點怪 2004年10月09日

特立獨行,讓公司自我發展。顛覆傳統,讓員工自己選擇。

半個世紀 三代港商 2007年07月02日

從1957到2007,無論三代港商如何改變,不變的是他們對時代的敏感,以及不斷調整與學習的心態。當中國不僅僅意味著未來、而就是現在,同為這個時代主角的港商也迎來了一個自我發展的黃金期。

創業:一個神奇的字眼 2000年01月01日

在我們看來,創業的一般含義是容易理解的,那就是創業者白手起家,創辦屬于個人、家族或團隊的產業,并使所創之產業由小變大,由弱變強。但若緊密結合我國國情,創業的含義就更為豐富,更有特...

只知道埋頭苦干的員工,要不要提拔?| 德魯克的“貢獻四問” 2018年10月29日

只知道埋頭苦干的員工,要不要提拔?| 德魯克的“貢獻四問”

重視貢獻是一項組織的原則,能讓管理者在一團亂麻的事務中理出輕重緩急。重視貢獻,就是重視有效性。

讀懂人性就此一招 2016年02月19日

商業的本質回歸到對人性的理解,管理的本質在于激發人的善意和潛能⋯⋯有關商業和管理的種種,都不約而同地歸結到“人本”的邏輯上來了。

能力、熱情與承諾助你快速成長 2002年06月01日

許多人在外企工作多年,依然是在原地徘徊。而另一些人卻在外企靈活的用人機制和氛圍下快速的成長,CA公司中國區渠道銷售總監薄曉明就是這樣的一位。

高級白領:跳槽的風險你能承受嗎? 2002年04月01日

人的一生中會遇到許多新機會和挑戰,哪些機會你該把握住,哪些機會你該舍棄?這個問題本身已是夠讓人迷惑的了,卻又是在這樣一個復雜易變的形勢下,就變得更加復雜。

淺談自我管理的這八個維度 2016年10月26日

淺談自我管理的這八個維度

歷史上的偉人——拿破侖、達芬奇、莫扎特——都很善于自我管理。而我們當中的大多數人,甚至包括那些還算有點天賦的人,都...

《八大策略變身職場達人》之:強化自我意識(下) 2009年05月27日

對于職場經理人來說,在職業生涯中清醒地認識自我具有決定性的意義。忽略問題,希望問題自行解決的想法是極不明智的。對于只知一味埋頭苦干的人來說,及早走出自我否定、自我欺騙的幻影是十分...

創建高效自我管理的四個關鍵步驟 2019年05月21日

對于業務領導者,自我管理則有利于認知自我的不足,同時將時間資源投入到關鍵節點上。

惠普破*解變革困局的密碼:四個“自我” 2017年02月25日

惠普破*解變革困局的密碼:四個“自我”

管理的外殼可以一蹴而就,但員工的精神文明建設卻須由下而上、由內而外修成。其中的關鍵在于,自我約束,自我管理,自我激...

自我認知的大智慧 2017年06月27日

我們可以永遠在追求完美的路上,但也要學會悅納不完美的自己。把握好自我改變和自我接納之間的平衡,才是大智慧,是自我認知的最高境界。

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