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外貿業務員薪酬制定背后的秘密到底在哪 2019年10月15日

一整套看似合理的薪酬架構很有激勵性,但為什么說這一套只能忽悠新人?

如何利用薪酬制度有效留住核心員工 2009年06月04日

如何制定有激勵與維系作用的薪酬制度是企業面臨的一項重要課題。

亞洲經理薪酬:暗淡之中顯亮點 2001年12月01日

中國經濟在世界經濟衰退的暗淡景象中一枝獨秀。面對全球化趨勢, 中國企業必須重新思考其薪酬戰略。

企業薪酬需要保密嗎? 2010年05月25日

薪酬制度該保密還是公開對目前許多企業來說都是一個令人頭疼的問題,這源于員工對薪酬公平性的高度敏感,而與員工利益最直接相關的、員工最能感受到公平與否的便是薪酬制度。

集團化企業薪酬管理關鍵問題解析 2014年02月26日

薪酬水平是人才市場中的一雙“看不見的手”,指揮著人才向薪酬水平高的部門或崗位流動。

如何設計合理的國企高管薪酬制度 2009年06月02日

國企高管薪酬受到國家決策層重視,受到眾多媒體關注,招致社會公眾的質疑。

全球業務挑戰:對整體薪酬的影響 2008年02月27日

整體薪酬計劃對于企業能否吸引和保留關系全球業務成敗所需的人才至關重要。

[管理資源庫] 如何制定合理的高管薪酬 2009年03月06日

[管理資源庫] 如何制定合理的高管薪酬

人力資源:高管薪酬多少才不少 2005年04月05日

有效的高管薪酬制度追求“效率”和“公平”的平衡。為此,公司需要設計好完全薪酬包和相應的薪酬策略。

長期激勵機制:高管薪酬方案的未來展望 2009年06月16日

效率低下的薪酬結構促使華爾街高管們去承擔額外風險,并希望能從中獲得巨額派利,這使得金融危機和經濟衰退的局面進一步惡化。

銷售薪酬管理三大工具 2007年10月19日

高效的銷售薪酬體系應該能讓銷售人員深切了解公司的真正目標,能讓公司在銷售人員達到或者超越他們的業績指標時,靈活地計算他們的獎金

CEO們的薪酬應該與績效掛鉤? 2011年01月04日

薪酬決定過程績效很少或根本不會影響CEO的薪酬。除非這一過程有所變化,否則公眾抗議和監管改革都不會起多大作用。

薪酬設計策略——破除連鎖零售終端的商圈怪局 2011年04月11日

薪酬設計與管理過程,是企業不斷實現薪酬“三個公平”理論的過程,“不患寡,而患不均”。

留住王牌銷售靠什么? 2014年07月30日

有效設計的薪酬方案是吸引和保留最具生產力的銷售人員的關鍵。有15個元素可供你在設計薪酬方案時參考。

管錢之激勵的薪酬制度 2010年01月04日

經銷商老板要了解公司的薪酬支付應該充分考慮四個方面的因素,分別是崗位、績效、能力、市場,并在此基礎上實行一套方法體制。

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