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如果整理出一個“我最不希望與之合作的人之特質”的清單的話，一來或許可以警示自己不要成為這樣的人，二來潛在地也可以讓具備這些特質的人從中受益。

不要低估電腦大顯示器的力量，它們通常可以提高生產效率，因為人們可以把精力更多地集中在主要任務上，只需在次要活動上花費更少的時間。

發掘個人的高效時段，利用而非控制變化，以實現工作效率的提高。

如果你想提高你個人的辦事效率，大可不必費盡全力，那樣會使你心力交瘁，勞而無功。相反的，你應該做到有持續不斷的進步，這樣投入雖不多，但成效顯著。

有錢買一群“生產效率”高的“高手”容易，但打造出一支“交易效率”高的隊伍卻難。

敏感性訓練也稱T-團體訓練（訓練小組訓練）或實驗室訓練，是美國行為科學家布雷德福等人首創的一種訓練方法。目的是通過受訓者在共同學習環境中的相互影響，提高受訓者對自己的感情和情緒、自...

可見，提高效率已經是一個不容回避、而且非常迫切的問題。再次，必須有一個相對明晰的戰略，你的目標市場是哪些？你的優勢是什么？如何讓其發揮作用？離開戰略，是很難建立起一個真正高效的運...

速度帶走了我們的感覺、理智和經驗，我們因此而異常脆弱。

如何最大限度地提高自己的生產力？且看六位企業高管的實操經驗。